Pemecatan resmi Ruben Amorim oleh Manchester United bukanlah lagi kejutan bagi para penggemar, karena mereka sudah terlalu familiar dengan hal semacam ini setelah era Sir Alex Ferguson.
Ini hanyalah babak selanjutnya dalam siklus pergantian manajer yang sudah berlangsung selama lebih dari satu dekade di Old Trafford. Dari David Moyes, Louis van Gaal, Jose Mourinho, Ole Gunnar Solskjaer, Erik ten Hag hingga Ruben Amorim, semuanya pergi dengan hasil yang sama: kegagalan.
Masalah Manchester United bukanlah tentang nama manajer berikutnya, tetapi tentang kenyataan bahwa klub tersebut telah kehilangan dan tidak pernah benar-benar memulihkan model “manajer” yang maha kuasa yang membangun kerajaan Sir Alex Ferguson.
Manchester United Gagal karena Mereka Menghilangkan Peran “Manajer”
Sir Alex Ferguson lebih dari sekadar manajer. Ia mengendalikan seluruh takdir sepak bola Manchester United: mulai dari strategi jangka panjang, budaya ruang ganti, transfer , pengembangan pemain muda, hingga membentuk identitas klub. Ketika Sir Alex pergi pada tahun 2013, Manchester United kehilangan seorang manajer hebat, dan juga kehilangan model operasional inti yang telah ada selama 26 tahun.
Kesalahan terbesar Manchester United adalah mencoba melestarikan warisan Sir Alex Ferguson sekaligus melucuti wewenang sang manajer. David Moyes diberi pekerjaan itu tetapi tidak diberi waktu atau kredibilitas. Van Gaal dan Mourinho memiliki reputasi, tetapi harus bekerja dalam struktur di mana kekuasaan terfragmentasi di antara CEO, Direktur Sepak Bola, pencari bakat, dan media. Solskjaer lebih merupakan manajer emosional daripada seseorang yang memegang nasib klub di tangannya. Ten Hag dan Amorim didatangkan dengan harapan untuk membangun kembali tim, tetapi pada kenyataannya, mereka hanyalah “pelatih kepala” dalam sistem yang kacau.
Selama lebih dari satu dekade, Manchester United beroperasi di bawah model Eropa modern. Dalam model ini, manajer hanya fokus pada aspek teknis, sementara segala sesuatu lainnya ditangani oleh departemen olahraga. Masalahnya adalah model ini belum pernah dikembangkan sepenuhnya. Manchester City berhasil karena Pep Guardiola bekerja dalam ekosistem yang stabil bersama Txiki Begiristain dan Ferran Soriano. Bayern Munich beroperasi dengan lancar berkat struktur kekuasaan yang jelas. Namun, Manchester United kekurangan Sir Alex Ferguson, tetapi juga kekurangan sistem yang cukup kuat untuk menggantikannya.
Amorim dan Ten Hag gagal bukan karena mereka kurang berbakat, tetapi karena mereka menduduki posisi yang “dirancang untuk kalah”.
Jika Tidak Kembali ke Model Sir Alex, Akankah Manchester United Terus Berganti Manajer?
MU bisa menunjuk siapa saja. Bisa jadi seorang ahli strategi muda, manajer terkenal, atau “Pep baru.” Tetapi jika orang itu hanya tetap menjadi “pelatih kepala,” masih tunduk pada persetujuan dan permintaan dalam transfer, dan masih dikendalikan oleh dewan yang tidak konsisten, maka hasilnya tidak akan berbeda dari Amorim.
Intinya adalah MU tidak bisa melakukan perubahan setengah-setengah. Mereka harus membangun sistem olahraga yang lengkap di mana manajer hanya fokus pada pelatihan dan sepenuhnya dilindungi, seperti di Man City, atau mereka harus berani kembali ke model “manajer”, yaitu memberikan seseorang dengan kedudukan dan otoritas yang cukup untuk membentuk klub, menerima pengorbanan jangka pendek demi stabilitas jangka panjang.
Kesuksesan Sir Alex bukanlah karena selalu membeli pemain yang tepat atau menerapkan taktik paling modern. Kesuksesannya berasal dari kenyataan bahwa Manchester United adalah klubnya, dan setiap keputusan melayani struktur kekuasaan yang terpadu. Sebaliknya, Manchester United saat ini adalah kumpulan bagian-bagian yang terpisah: manajer memiliki satu filosofi, Direktur Sepak Bola memiliki filosofi lain, pemilik memiliki filosofi yang berbeda lagi, dan para pemain bermain secara naluriah.
Pemecatan Amorim menunjukkan bahwa MU masih memilih jalan termudah, yaitu mengganti manajer untuk menenangkan opini publik. Namun, sejarah selama 10 tahun terakhir membuktikan bahwa mengganti orang yang bertanggung jawab hanyalah solusi dangkal. Masalah sebenarnya terletak pada modelnya.
Jika Manchester United tidak menemukan “manajer” sejati (tidak harus Sir Alex Ferguson kedua, tetapi seseorang yang diberi wewenang dan waktu yang setara), Old Trafford akan terus menjadi kuburan bagi para manajer terkenal. Dan setiap pemecatan seperti Amorim adalah hilangnya identitas yang membuat Manchester United menjadi hebat.
Scr/Mashable
